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疫情爆发以来，越来越多的工厂将招聘搬进了直播间，各大平台也纷纷发力直播直播间招聘忙，直播+持续撬动蓝领就业市场专家认为，直播招聘仍处于探索期直播间要想为工厂招到更多的工人，需要和企业，平台合作，解决过去线下招聘的弊端
自新冠肺炎疫情爆发以来，越来越多的工厂将招聘搬进了直播间，各平台也纷纷发力跟帖直播直播+持续撬动蓝领就业市场，给工厂招聘和工人就业带来新变化需要找工作的劳动者会为直播间的招聘买单吗不减的直播能给工厂带来更多的工人吗工人日报记者进行了调查
直播间忙着招聘
在刘超的直播间里，大屏幕上显示着工厂的真实画面直播前，刘超会对有合作意向的企业，工厂进行实地考察各种细节都需要提前了解，从大企业的经营状况到住宿是一日三餐还是两餐
我们会站在工人的角度考虑工厂，把它作为工人进厂的第一关同时用通俗易懂的语言介绍工作内容，工资待遇，劳动强度等刘超说道
目前，刘超拥有超过百万的粉丝，单场直播最高人数超过60万超过10，000名求职者通过他的工作室找到了工作
今年，我们已经举办了三场全面的现场招聘活动，提供了包括技术人员和工程师在内的多个职位求职者足不出户就可以投简历，预约网上面试广州市工人文化宫工作人员程女士告诉记者
今年1月，Aauto Quicker推出了直播招聘平台快招，将企业和岗位邀请到直播间第一季度，快手招聘月活用户已经过亿日前，新选集团在Aauto faster举办专场现场招聘会，发布了包括普工，操作员在内的10万余个岗位开播不到1分钟，观看人数达到10万，2小时内，相关企业收到超过17.5万份简历
为现场招聘带来更多可能
以前找工作需要‘跑腿’，现在‘点击’就行了采访中，不少求职者表示，直播间招聘直观，轻松，方便，看起来更正规，可靠
很多现场招聘展示的不仅仅是工作地点，薪资待遇，工作时间，对应聘者的要求，还有工作生活环境主播们不时通过连麦与网友互动，问答如果有求职者感兴趣，只要点击直播间的链接，就可以投简历了
真实性和便捷性成为直播间吸引求职者的两个重要因素首都经济贸易大学劳动经济研究所副教授，中国新就业格局研究中心主任张对记者表示:邀请求职者进入直播间，向劳动者展示企业，工厂，岗位的情况，可以降低劳动者的搜索成本，使其做出更加理性的选择
张说，过去制造企业多通过劳务中介和劳务外包招聘，中介通过吃信息差获利直播招聘蓝领，可以减少信息鸿沟，促进企业招聘难度
不仅如此，通过展示工厂和工作岗位的情况，直播招聘也在刷新人们对工厂和工人的认识日前，江苏省苏州，常州等地的制造企业通过带岗直播的方式，招聘久违的大学生
很多大学生没去过制造企业，对工厂的认识还停留在过去他们认为工厂是一个又脏又累的地方张对说道
在探索中完善直播招聘生态
直播招聘方兴未艾，但最终的转化效果还有待时间的检验。
刘超告诉记者，工作室推荐给蓝领的工作，很多都是技能相对基础，目标人群有限的工作另外，直播间可以展示工厂的优势，也可能放大工厂的劣势其实还是有很多公司不希望团队进厂拍摄的
不少业内人士认为，直播招聘仍处于探索期直播间要想为工厂招到更多的工人，需要真正解决过去线下招聘的弊端，这需要工人，企业，平台，主播等各方的共同努力
北京市律师事务所股权合伙人，律师沈表示，现场招聘应避免夸大甚至虚假宣传，避免工人进厂后频繁流动，引发劳资纠纷。
现场招聘结束后，企业要考察是否还存在招人，留人的问题只有改进自己的管理方法，关注工人的薪酬福利和成长渠道的诉求，才能真正招到更多的工人，留住更多的工人张对说道
为避免纠纷，建议对直播间给出的招聘信息进行抓拍或录音如遇后续纠纷，可将相关资料作为证据，证明工资标准，工时标准等诉求
