据《第一财经日报》报道，最近几天在《易企业会客厅》节目中，有专家表示，在我们的工作中，我认为有可能给他一个00后的加码因为我觉得他们素质很好
这位专家还现场举了一个例子，就是00，95后，他们获取信息的渠道可能更加多元化，他们有独立思考的能力所以像我们这样的创新型企业，当我们给他们一个想法的时候，他们反而可以通过这种自我寻找和信息收集，交一份有独立观点的报告或者一些项目案例我觉得这个例子让我觉得00后的能力不可小觑
对于上述情况，华东师范大学工商管理学院易凌峰教授认为，00后一方面很现实，需要赚钱，另一方面也需要成长，单靠财务工资是不够的。
易教授提出综合补偿理念，针对00后需求，提供关爱福利，平等管理，职业发展规划与管理，压力缓解通过定制福利，提高员工满意度，增强员工归属感
对于专家的看法，很多网友一致认为00后在职场上比90后更勤奋，这不是因为他们年轻，而是对职业发展的向往我相信付出就有回报，多劳多得年轻人有勇气也有能力做好工作，因为他们可能有更多元化的获取信息的渠道和独立思考的能力即使做得不好，也会学到很多经验
但更多的网友表示，所有不涨工资的论调，张口就是耍流氓但是，这也引起了很多80后，90后的不满大家开始说，谁不需要照顾，谁不需要赚钱你怎么想呢
